Tanuld meg a Teal-t A jövő szervezetei Szakmai Workshopon!
Ezen a képzésen válaszokat kapsz a kérdéseidre, és megtanulhatsz mindent a teal átalakulásról. Nem számít, hogy mennyire vagy jártas az együttműködési paradigmák világában, mi minden szükséges háttéranyagot biztosítunk.
Itt a helyed, ha:
- a saját vállalkozásodat szeretnéd átalakítani.
- más szervezeteket szeretnél kísérni az átalakulás útján.
- vezetőként új utakat keresel a csapatod és a szervezeted számára.
- munkavállalóként/emberként úgy gondolod, hogy a változás veled is elkezdődhet.
„Munkahelyeket és vagyont hozunk létre a piaci növekedésünk által. Ez a növekedés nem jöhet létre a dolgozók kizsákmányolásával, csakis okos stratégiai gondolkodással.”
Olvasd
Frederic Laloux A jövő szervezetei című művében írta le a Tealt. A Teal a történelem során kialakult és ma is működő 5 emberi együttműködési forma egyike. Miért kell erről könyvet írni? Mert a Teal szervezetek tudják a választ arra, hogyan lehet a váratlan fordulatok világában a közösségek erejével, az emberi potenciál kibontakoztatásával sikeres for és non profit szervezeteket létrehozni. A jövő szervezetei című könyv több éve sikeresen működő vállalatok példáján mutatja be azokat a gyakorlatokat és működéseket, amelyek az egyéni, csoportos és vállalati fejlődést állítják a középpontba.
Tanuld
A jövő szervezete hidat épít a generációk között és egyensúlyt teremt a szervezet és tagjainak életében. A Teal együttműködés lehetőséget ad minden szervezetnek arra, hogy rugalmasan reagáljon a ma kihívásaira. A Teal bőséget hozó, egyenlőséget teremtő, transzparens működést valósít meg. Egy ilyen szervezetben nem a túlélésért való küzdelemnek élik meg a munkát a munkavállalók, hanem a tulajdonostól a portásig mindenki elhivatottan dolgozik a közös célokért. A szervezetfejlesztés és kísérés mellett foglalkozunk Teal-szemléletű vezetésfejlesztéssel is.
Éld
A Teal szervezetek rendkívül gyorsan reagálnak a kihívásokra, mivel nagyon rugalmasak. Organikusan mindig olyan irányokba mozognak, amelyek a növekedés felé viszik a szervezetet. A Teal szervezetek találékonyak, építenek a kollektív intelligenciára és az elosztott döntéshoztallal gyorsan képesek döntéseket hozni a megfelelő szinteken. Ez a gyorsaság és rugalmasság elengedhetetlen ahhoz, hogy a “Z” generáció jól érezze magát egy munkahelyen és kihozhassa magából a legjobbat. Összegyűjtöttünk mindent, amit a Z generációról tudni kell és érdemes. Olvasd el!
Teal Alapok – Töltsd le ingyen!
Ha még nem vagy biztos abban, hogy a Teal a te utad, és szeretnél megismerkedni az alap koncepcióval és a szervezeti evolúcióval, tölds le ingyenes anyagunkat!
A jövő szervezetei Szakmai Workshop
Konkrét eszközöket kapsz ahhoz, hogy elindíthass és sikeresen végig vigyél egy teljes Teal szervezeti átalakítást!
