blog

Valójában bárki össze tud rakni egy teal működést egy jó adag józan paraszti ésszel és őszinteséggel. Mert bizony, meglátni is nehéz az egyébként nyilvánvaló ordas igazságtalanságokat, korlátokat és ésszerűtlenségeket, olyan régen élünk így.
Kell bátorság, humorérzék és egy kis távolságtartás is, nem kell beleőrülni, valójában van idő, csak haladni kell, úgyse érünk a végére, hiszen ez élő folyamat, a cég élő entitás, amíg él addig változik, fejlődik.

A munkaerőpiacon intenzív folyamatok zajlanak, és ezek közül az egyik a nagyon alacsony iskolázottságú, olvasási, írásbeli nehézségekkel küzdő, hiányosan szocializált emberek megjelenése az üzemekben. A másik folyamat az újonnan felvett munkaerő gyors kipörgése, illetve a régi motorosok elszállingózása. Mindhárom jelenséggel a közvetlen munkairányítói réteg küzd az első sorokban.

A Teal együttműködésben életkortól függetlenül mindenkire érvényes neurológiai törvényszerűségek támogatják a közös munkát és megértést. A Teal az egyetlen olyan ma ismert együttműködési forma, amiben minden, az agyunk számára fontos szociális tényezőben pozitív megerősítéseket kapunk. Egy szóval a közös munka nem félelem alapú, hanem a bizalom, az öröm és a kíváncsiság határozza meg.