Teal Együttműködés
Csapatoknak &Vezetőknek
„Amíg nem értjük, hogy a vállalat legértékesebb eleme az ember, addig középszerűek leszünk.”
Teal Együttműködés
Függetlenül attól, hogy for-profit vagy non-profit szervezetről van szó, kicsi a csapatod, vagy nagy, a Teal szemlélet bevezetése mindenki számára értéket teremt és változást hoz. Programjaink segítenek megvalósítani az önállóság, transzparencia, céltudatosság és a közös értékek kultúráját – legyen szó vezetői képzésről vagy csapatfejlesztésről. A Teal fenntartható, őszinte, harmonikus és legfőképpen rugalmas működést jelent és a közös, felelősségteljes elvégzett munka teljesítményéből fakadó közös sikert helyezi előtérbe. A tealben számít, hogy önazonos legyél és ki tudj teljesedni a munkádban.
A jövő vezetője Programok
A jövő vezetője - alapelvek, módszerek
Nyerni vagy játékban maradni? – hosszútávú szemlélet
Meggyőzés manipuláció nélkül – a teljesítmény stabilizálása
Produktivitás növelése a peer-to-peer visszajelzés támogatásával
Vezetői önismeret – Teal térkép alapján – együttműködési szint meghatározása
Vezetői tudatosság – önreflexió
Szabadság és kiteljesedés az új vezetői szerepkörben
Egyéni & csoportos coaching vezetőknek
A Teal coaching célja az, hogy segítsük a vezetőket az új szerepkörük kialakításában és az egymással, illetve kollégákkal való új típusú együttműködés elsajátításában.
A coaching folyamat során segítséget kapnak elakadásaik feloldásához és a számukra optimális vezetői tér kialakításához.
A tartós, pozitív érzelmi többlet megteremtésének technikái
A tartós, pozitív érzelmi többlet evolúciós előnye
Tréning nélküli készségfejlődés – együttműködés, tanulás, produktivitás
Tartós egyensúly, magas teljesítmény, stabil csapat
Pozitív változások a magánéletben
A jövő csapata – Programok
Teljesítmény, transzparencia és Bizalom a csapatban
90 napos tervezés
Pozitív összegű játék – a csapaton belüli pozitív érzelemi és energiatöbblet megőrzéséhez
Cukorka Modell – szerepkörök, feladatok igazságos meghatározása és elosztása a csapaton belül
A csapat sikerének neurológiája és pszichológiája
Agypofon és agypuszi – az együttműködés neurológiája
Barbara Fredrickson: Pozitív érzelmi többlet és teljesítmény
A csapat DNS-e, értékeitek története
A munka és személyes értékrendek felfedezése és harmonizálás a csapaton belül
